Si usted tiene empleados:

  • Revisar si las condiciones laborales son las mismas o debe modificar el contrato.
  • Pagar de manera mensual la seguridad social.
  • Pagar la prima de servicios dos veces al año, en junio a más tardar el 30 y en diciembre antes del 20 (cada pago corresponde a la mitad del salario por 180 días laborados).
  • Consignar las cesantías al fondo al que se encuentra afiliado el trabajador, una vez al año, antes del 14 de Febrero del año siguiente al laborado.
  • Pagar los intereses a las cesantías en enero del año siguiente al laborado, y se pagan directamente al trabajador.
  • Para los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, darle dotación tres veces al año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de Diciembre).
  • Dar las vacaciones que corresponden a quince días al año, siempre que haya laborado el año completo.
  • Pagar el auxilio de transporte a los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
  • Dependiendo del número de trabajadores, revisar si debe cumplir con cuota de aprendices del Sena, tener copasst, entre otros.
    Esto no corresponde a una asesoría legal, es solo información general.
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